Gyermek vagy karrier? A nők közül sokan teszik fel ezt a kérdést, annak ellenére, hogy a gyermekvállalás nem jelenthetné egy karrier végét.
A tapasztalatok azonban mégis ezt mutatják. A kismamák alig 50 százaléka tud visszatérni korábbi munkahelyére, sokan pedig az állásinterjúkon inkább elhallgatják, hogy gyermekük van, mert így sokkal rosszabb eséllyel pályáznak. A munkáltatók szemében a nők nem számítanak ideális munkavállalónak, mert gyermekük van vagy éppen gyermekük lesz pár év múlva. Pedig nem lenne szabad kismamákat kizárni a munkaerőpiacról, hiszen egy ország versenyképessége polgárai tudásától és aktivitásától függ. A kisgyerekes anyák foglalkoztatottsága jelentősen elmarad az Uniós átlagtól. A három év alatti gyereket nevelők esetében ez az arány mindössze 14 százalék, ami a legalacsonyabb az Uniós tagországok közül. Kevés a részmunkaidős és a távmunka. Sokszor a kisgyerekes anyák foglalkoztatásának legnagyobb akadálya a gyermekfelügyelet. Régebben természetes volt, hogy 2 generáció közösen élt, így a nagymamák tudtak vigyázni a gyerekekre, amíg a szülők dolgoztak. Azóta a szülés időpontja 10,15 évvel is kitolódott, így sokszor a nagyszülők már nem élnek, a bölcsödei és óvodai férőhelyek száma pedig korlátozott. Az Európai Unióban a részmunkaidős foglalkoztatottság aránya Hollandiában a legmagasabb a nők körében, 75 százalék, de Németországban, Belgiumban, Norvégiában is magas ez az arány. A részmunkaidő arányát egy adott ország gazdasági, fejlettségi szintje befolásolja. De hatással van rá a jogi szabályozás, a szociális partnerek szerepe, a globalizáltság foka. Napjainkban a nők hagyományos helye és szerepe a társadalomban teljesen átrendeződött. A nőknek sokszor a férfiaknál is férfiasabban kell teljesíteniük a munkahelyükön, hogy bebizonyítsák: ők is érnek annyit, mint a férfi társaik. Munka után pedig nyakukba szakad a hagyományos női szerep is. Jogos a kérdés: gyerek vagy karrier? Hosszútávon megoldás lehet, hogy egy nőnek ne kelljen választania, hanem sikerülön egyensúlyt találnia a család és a karrier között.